市政府日前制訂出臺關(guān)于進一步貫徹《中華人民共和國勞動法》的若干意見（以下簡稱《意見》），對勞動者工資保障、社會保障、勞動合同制度、女工和未成年工特殊勞動保護、就業(yè)和再就業(yè)工作等問題，進行進一步明確。

逾期不付工資可處1倍賠償金

按照《意見》，用人單位應(yīng)合理確定并于生產(chǎn)前向勞動者公布計件定額和單價，以此計算的月工資在法定工作時間內(nèi)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放要做到月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，確保勞動者按時足額領(lǐng)到工資。

對克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，相關(guān)職能部門將責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可依法責(zé)令加付50%以上1倍以下賠償金。惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，還可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

已經(jīng)發(fā)生過拖欠工資的用人單位，職能部門將重點監(jiān)控其工資發(fā)放情況，并強制其在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實行專戶管理。

各類招工不得扣押證件

務(wù)工要扣押身份證的情況，目前在泉州一些單位和企業(yè)仍然存在，《意見》指出，這并不符合勞動法精神，是明令禁止的。

根據(jù)《意見》，用人單位在招用人員時必須核查被招用人員的身份證，嚴禁招用未滿16周歲和無合法證件的人員，但不得扣押其身份證、暫住證、學(xué)歷證等有關(guān)證件，也不得收取任何形式的報名費、培訓(xùn)費和保證金（押金）等費用。

為從源頭上減少損害勞動者合法權(quán)益事件的發(fā)生，工商部門必須在職責(zé)范圍內(nèi)依法查處取締無證照非法用人單位，各級政府也要定期組織開展查處取締無證照非法用人單位專項整治活動。

此外，我市還將加強對各類職業(yè)中介、培訓(xùn)和技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)管，嚴厲打擊各類以招工、培訓(xùn)、鑒定為名坑害勞動者的欺詐行為。

團體工傷保險或?qū)⒃囆?/p>

社會保障是重大民生。針對職工就業(yè)流動性強的特點，我市將進一步完善社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、銜接辦法，使職工社保權(quán)益不受損害。特別值得一提的是，《意見》明確，允許解除勞動關(guān)系的本地農(nóng)民工在個人繳費窗口接續(xù)企業(yè)養(yǎng)老保險。

與此同時，對流動性大、用工需求量較多的企業(yè)，我市或?qū)⒃囆小皥F體工傷保險”辦法。在此基礎(chǔ)上，不斷完善工傷認定和勞動能力鑒定制度，依法做好工傷待遇支付工作。未參加工傷保險的勞動者發(fā)生工傷和職業(yè)病，將由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費用。