本報訊（記者張詠）市第九次黨代會以來的五年，是經(jīng)濟建設取得輝煌成就的五年，也是黨的建設和各項社會事業(yè)全面推進的五年。我市始終緊緊圍繞中央、省委的要求部署，結(jié)合泉州實際，不斷譜寫出黨建工作新的篇章，為改革開放和現(xiàn)代化建設提供了堅強保證。

學習教育活動不斷興起新熱潮

2006年春節(jié)，我市各級黨組織利用外出黨員返鄉(xiāng)過節(jié)的時機，運用多種形式組織黨員參加學習，做到了先進性教育活動在春節(jié)期間放假不放“學”。學理論、用理論已經(jīng)成為近年來全市廣大黨員干部中生活、工作中不可缺少的一部分。

我市各級黨委積極開展了“三個代表”重要思想學習教育和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強了對科學發(fā)展觀、和諧社會等大政方針的學習貫徹，用理論武裝黨員的頭腦。大力抓好領導干部不同層次和類別的培訓工作，初步形成領導干部脫產(chǎn)進修、黨委學習中心組、干部在職自學三位一體的理論學習格局，基本實現(xiàn)每兩年對各級黨員干部輪訓一遍，把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和市委的決策部署上來。

著力建設高素質(zhì)干部隊伍

“以發(fā)展論英雄、以實績論英雄、以速度和效益論英雄”。近年來，我市著力加強領導班子和干部隊伍建設，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀干部選拔進縣、鄉(xiāng)黨政領導班子，并注重選拔熟悉社會主義市場經(jīng)濟、知識面較寬、有開拓創(chuàng)新精神的管理人才進班子，大力使用優(yōu)秀年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部，不斷改善班子結(jié)構。同時，普遍推行了公開選拔、輪崗交流、競爭上崗、任前公示制和任職試用期制度。2005年底，全市黨政群等行政機關領導班子大專以上學歷占85.43％，平均年齡49.02歲。

在加強領導班子建設的同時，黨管人才的意識進一步增強，形成了黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、各有關部門密切配合的人才工作格局，營造了留住人才、用好人才的良好環(huán)境和尊重人才、做好人才工作的良好氛圍，逐步形成人才與發(fā)展互動互利機制。

基層黨組織戰(zhàn)斗力得到提高

隨著“三個代表”重要思想學習教育和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，黨員干部的思想作風和工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批事關群眾切身利益的問題得到解決，盡量做到農(nóng)村基層組織“有人管事、有錢辦事、有章理事、有址議事”，基層組織建設整體水平進一步提高。

作為我市黨建工作的亮點，非公有制企業(yè)黨建工作近年來取得了重大進展，在全省率先基本實現(xiàn)“50100”計劃，2003年底被中央組織部確定為全國非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點。街道、社區(qū)黨建的工作也不斷邁出新步伐，以街道黨（工）委為核心、社區(qū)黨組織為基礎、社區(qū)全體黨員為主體、社區(qū)內(nèi)各單位基層黨組織共同參與的街道社區(qū)黨建工作格局初步形成。與此同時，機關、學校、科研院所黨的建設工作也得到改進和加強。

五年來，我市切實加強以民主集中制為核心的黨內(nèi)民主制度建設，使黨委工作制度和民主決策機制更加完善，黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用進一步發(fā)揮。出臺了干部人事制度改革的一系列意見措施，不斷樹立選人用人的良好導向，干部人事工作的科學化、民主化和制度化程度有了新的提高。

我市采取了一系列措施，尊重和保障各級黨組織和黨員的參與權、決策權、選舉權和民主監(jiān)督權。石獅、晉江、南安三市黨代表大會代表常任制試點工作扎實開展，初步探索出一條代表常任和發(fā)揮代表作用的有效途徑。各地都把落實村務決策聽證工作作為凝聚民心、推進基層民主政治建設和換屆選舉工作順利進行的重要舉措，全市行政村全面推行村務公開民主管理工作，涌現(xiàn)了永春縣美嶺村、德化縣水口鎮(zhèn)坂頭村等一批全國、全省先進典型單位。

反腐倡廉改善黨的執(zhí)政形象

各級黨委著眼于鞏固黨的執(zhí)政地位，堅持從嚴治黨方針，一手抓懲治腐敗、一手抓源頭治理，不斷健全完善反腐敗的三項工作格局、反腐倡廉“六個機制”和教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。不斷加強黨風廉政教育，積極開展專項整治，切實糾正損害群眾利益的不正之風，始終保持查辦案件的強勁態(tài)勢，努力從源頭遏制和鏟除腐敗的根源。領導干部黨性修養(yǎng)和廉潔從政意識不斷增強，黨政機關和干部隊伍中腐敗現(xiàn)象蔓延的勢頭不同程度地得到遏制，維護了改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。