鄭道溪在接受中國平安網(wǎng)和新華網(wǎng)記者專訪時強調(diào)，鞏固和發(fā)展非公經(jīng)濟組織綜治工作成果

本報訊（記者王曉通訊員洪泓）11月9日，市委書記、市綜治委主任鄭道溪就泉州市在非公經(jīng)濟組織綜治工作方面的做法和經(jīng)驗，非公經(jīng)濟組織綜治工作對構(gòu)建社會主義和諧社會的作用和意義等接受了中國平安網(wǎng)、新華網(wǎng)記者專訪。

鄭道溪表示，泉州市黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視非公有制經(jīng)濟組織綜治工作，始終把它作為建設(shè)“平安泉州”的基礎(chǔ)，推動“小綜治，小平安”發(fā)展到“大綜治、大平安”，既保障企業(yè)成長壯大，又促進經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。

鄭道溪指出，泉州市在非公有制經(jīng)濟組織綜治工作方面主要有三個做法：第一，加強領(lǐng)導(dǎo)，輿論引導(dǎo)。市委、市政府把非公有制經(jīng)濟組織的綜治工作納入“平安建設(shè)”的重點，專門建立了一個班子，出臺了抓好非公有制經(jīng)濟組織社會治安綜合治理工作的意見，在經(jīng)費保障、人力保障、物力保障方面給予傾斜。與此同時，加強輿論引導(dǎo)，使企業(yè)主轉(zhuǎn)變思想，形成共識，從花錢買平安到主動出錢保平安。第二，創(chuàng)新載體，搭建平臺。成立了非公有制經(jīng)濟組織社會治安綜合治理工作的組織機構(gòu)，組建了一批民間協(xié)會，例如組建了非公有制經(jīng)濟組織合議庭，企業(yè)之間、企業(yè)主和員工之間、員工和員工之間的矛盾都由合議庭進行調(diào)解，把矛盾解決在基層、解決在企業(yè)內(nèi)部。第三，創(chuàng)新做法，不斷探索。做到“五個一”：即樹立一個觀念，企業(yè)安定穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)和保證；明確一個責(zé)任人，做到有人抓，有人管；制定一套規(guī)范的管理制度，用制度管人、管事；建立一支專業(yè)或義務(wù)的隊伍，包括保安隊伍、義務(wù)消防隊、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員等；形成一個聯(lián)防聯(lián)治的網(wǎng)絡(luò)，不僅看好自家門，管好自家事，還應(yīng)和周邊企業(yè)形成聯(lián)防聯(lián)治的網(wǎng)絡(luò)。通過不斷探索，逐步走出了一條“黨政主導(dǎo)、條塊結(jié)合、市場運作、企業(yè)參與、群眾支持”的綜治工作新路子。

鄭道溪強調(diào)，非公有制經(jīng)濟組織的綜治工作是泉州構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容之一。黨的十六屆六中全會提出構(gòu)建社會主義和諧社會，為泉州非公有制經(jīng)濟組織的平安建設(shè)進一步指明了方向。我們把平安建設(shè)、非公企業(yè)的社會治安綜合治理和構(gòu)建和諧社會緊密結(jié)合起來，主要從以下幾方面來做：一是加強管理促進和諧。做好150多萬流動人口的管理，讓他們在泉州有固定的居所、穩(wěn)定的工作。二是加強維權(quán)促進和諧。在維護員工合法權(quán)益方面，被國家有關(guān)部門評為“地方政府創(chuàng)新獎”。泉州市每年評選“十佳外來員工”，每年春節(jié)免費為外來務(wù)工人員開放旅游場所，一年政府要花500多萬元。外來員工探親時，開通外來工返鄉(xiāng)專列，對一些優(yōu)秀員工，還由政府和企業(yè)掏錢包專機送他們回家。評選全國勞模泉州市僅有10個名額，外來務(wù)工人員就占2個。泉州市還建立了欠薪償還綠色通道，全力維護外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。三是改善待遇促進和諧。外來務(wù)工人員在泉州享受市民的所有待遇。比如在工資方面，基本超過1000塊錢，有一些人已經(jīng)成為中高層管理人員，成為老板。在教育方面，泉州市一些鎮(zhèn)的學(xué)生有一半是外來務(wù)工人員的子女，他們?nèi)�部免費入學(xué)，取消學(xué)費、雜費。在生活方面，務(wù)工人員的宿舍安裝了空調(diào)，有獨立的衛(wèi)生間。在文化娛樂方面，舉辦文藝晚會、讓員工免費享用文化設(shè)施等，使外來務(wù)工人員感受到和諧的企業(yè)文化。由于泉州市為外來務(wù)工人員創(chuàng)造了良好的環(huán)境，企業(yè)缺工難題有效得到解決，前年缺工27萬，去年缺工10多萬，今年基本沒有這個問題。