特步（中國(guó)）有限公司

　　虎都（中國(guó)）男裝有限公司

　　輝煌水暖集團(tuán)有限公司

　　三六一度（中國(guó)）有限公司

　　旗牌王（中國(guó)）紡織服飾有限公司

　　匹克集團(tuán)

　　喜得龍（中國(guó)）有限公司

　　盼盼食品集團(tuán)

　　福建省卓越鴻昌建材裝備股份有限公司

　　福建公元食品有限公司　　

　�。ㄒ陨吓琶�不分先后）

　　上榜民企幸福觀

　　特步（中國(guó)）有限公司：?jiǎn)T工的幸福感是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。員工幸福指數(shù)一般能夠間接體現(xiàn)出一家企業(yè)良好的薪酬、福利、文化，對(duì)員工而言表現(xiàn)為較高企業(yè)的歸屬感、忠誠(chéng)度。正因?yàn)橛辛藢?duì)員工的關(guān)懷，才能贏得各方人才的青睞、贏得員工的忠誠(chéng)、得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展、取得更大的效益。同時(shí)，幸福指數(shù)調(diào)查能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)不足，促進(jìn)、改善與優(yōu)化，從而為人才的“選育用留”創(chuàng)造更好條件，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

　　輝煌水暖集團(tuán)有限公司：?jiǎn)T工是企業(yè)最大的財(cái)富，是事業(yè)的合作者、企業(yè)的棟梁、企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的資源。幸福感源自對(duì)員工的尊重和關(guān)懷，源自優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境和優(yōu)越的福利待遇，源自良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，源自豐富多彩的文化活動(dòng)，源自企業(yè)發(fā)展壯大帶給每個(gè)人的榮譽(yù)感和自豪感。

　　福建省卓越鴻昌建材裝備股份有限公司：“善待員工，是企業(yè)的信用儲(chǔ)備�！睂�(duì)企業(yè)來說，技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品是硬件，要更換補(bǔ)缺并不難；但人心、隊(duì)伍、口碑是軟件，不是一時(shí)半會(huì)兒就能“升級(jí)”的，因此員工對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展更重要。企業(yè)除了給員工工資之外，還要給他們發(fā)展的目標(biāo)，給他們一個(gè)發(fā)展的空間，讓他們跟著企業(yè)一起進(jìn)步。

　　旗牌王（中國(guó)）紡織服飾有限公司：細(xì)節(jié)影響幸福，專業(yè)成就專家。配備齊全的文娛設(shè)施為廣大名員工提供了舒適、輕松的生活空間，公司的每一個(gè)細(xì)節(jié)都體現(xiàn)出“人性化”的管理理念。

　　福建公元食品有限公司：企業(yè)就是一個(gè)大家庭，對(duì)每個(gè)員工的關(guān)懷讓員工有“家的感覺”；組織員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、拓展，讓員工有“不斷學(xué)習(xí)”的途徑；員工能力的提升、價(jià)值的體現(xiàn)是員工“獲得認(rèn)可”的表現(xiàn)；員工的努力、獲得晉升讓其“個(gè)人發(fā)展”贏得了尊重。讓員工擁有工作幸福感，是企業(yè)向前發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力。

　　三六一度（中國(guó)）有限公司：為員工營(yíng)造家庭氛圍，對(duì)員工多一度熱愛。在保障員工衣食住行樂方面需求的同時(shí)，還從員工自我發(fā)展角度出發(fā)，通過內(nèi)外兼修的人才升級(jí)戰(zhàn)略、立體式的培訓(xùn)體系來幫助員工進(jìn)行自我提升，創(chuàng)造了一種濃厚的人本管理和人文關(guān)懷并舉的企業(yè)文化氛圍。

　　匹克（中國(guó)）有限公司：每年都公開發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，良好的職業(yè)發(fā)展前景使匹克能夠讓人才引進(jìn)來并且留得住。而面向包括一線員工的股權(quán)激勵(lì)，無論對(duì)企業(yè)還是個(gè)人而言都具有雙向激勵(lì)的作用。

　　虎都（中國(guó)）男裝有限公司：?jiǎn)T工是構(gòu)建企業(yè)生命動(dòng)力的基石�；⒍贾匾暶恳粋�(gè)員工，為員工營(yíng)造溫馨的工作環(huán)境，向上的發(fā)展空間，注重員工的歸屬感及幸福感。在“尊重、信任、關(guān)懷、授權(quán)”的企業(yè)文化氛圍下，追求服飾細(xì)節(jié)的極致，勇于成為行業(yè)的標(biāo)桿。

　　盼盼食品集團(tuán)：倡導(dǎo)零距離的管理方式，積極營(yíng)造溫馨和諧的工作環(huán)境，踐行“感恩、分享”的企業(yè)文化核心價(jià)值觀，始終以感恩之心面對(duì)社會(huì)大眾，對(duì)外積極履行企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，充分展現(xiàn)企業(yè)存在的價(jià)值和意義，對(duì)內(nèi)注重人文關(guān)懷的環(huán)節(jié)把控，努力落實(shí)以人為本的發(fā)展理念，把實(shí)現(xiàn)全體盼盼人獲取更好生活品質(zhì)和更高幸福指數(shù)納入企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，為盼盼食品的轉(zhuǎn)型升級(jí)和二次跨越發(fā)展提供可靠保障。

　　喜得龍（中國(guó)）有限公司：對(duì)人的尊重是喜得龍發(fā)展戰(zhàn)略的核心，從企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)到提高職工生活條件，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)到市場(chǎng)傳播推廣，“尊重”全面浸透到喜得龍的各個(gè)角落。