10月17日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，提及收入分配改革時(shí)，表示將在第四季度制訂收入分配制度改革總體方案�！吨袊�(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者日前從參與該方案制訂的人士處獲悉，“如果進(jìn)展順利，明年3月前會(huì)對(duì)外公布�！痹趯＜覀兛磥�，“現(xiàn)在正是方案制訂討論最多，爭(zhēng)議較大的時(shí)期�！�

了解情況的人士還向本報(bào)記者透露，總體方案是綱領(lǐng)性的文件，不會(huì)如外界預(yù)想那樣具體，但對(duì)于社會(huì)普遍關(guān)注的壟斷行業(yè)收入分配問題，總體方案肯定會(huì)有體現(xiàn)。而據(jù)了解，原先備受關(guān)注的《工資條例》已經(jīng)夭折，其部分內(nèi)容將被融入收入分配改革總體方案。

收入分配制度改革總體方案的起草工作于2004年啟動(dòng)，由國(guó)家發(fā)改委牽頭負(fù)責(zé)，財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)資委等多個(gè)部委參與制訂。作為收入分配改革中重要內(nèi)容的《工資條例》曾被寄予厚望，但在2010年上報(bào)國(guó)務(wù)院之后就銷聲匿跡了，了解情況的人士表示，由于爭(zhēng)議較多，受到壟斷行業(yè)的強(qiáng)烈反對(duì)而“夭折”。

雖然《工資條例》出臺(tái)已經(jīng)無望，但其討論小組與收入分配改革方案討論組的人士存在著部分重合，壟斷行業(yè)收入問題依然是繞不過去的坎。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大曾達(dá)4553倍，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。