泉州市人力資源市場日前發(fā)布第二季度人力資源市場供求狀況分析稱，我市企業(yè)用工缺口已由年初用工高峰的15萬人左右回落到5.6萬人，求人倍率也由第一季度的1.68下降到1.33，顯示在政府幫助扶持和企業(yè)自身努力下，我市人力資源市場逐步回歸到市場供需兩旺的格局，企業(yè)用工、勞動者求職進(jìn)入平衡態(tài)勢�！醣緢笥浾咄鯐�

企業(yè)用工缺口縮小

本季度人力資源市場求人倍率和企業(yè)用工需求較年初呈回調(diào)態(tài)勢，最直接原因是我市今年繼續(xù)大力開展“企業(yè)招工、政府幫忙”等招聘活動，政府有關(guān)部門多渠道、多形式服務(wù)企業(yè)用工，有效緩解了企業(yè)用工缺口。

今年第二季度，我市人力資源市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為50756人和38245人，較去年同期的61972人和49383人均明顯下降。專家稱，春節(jié)前的用工需求調(diào)查顯示，我市用工需求與去年同期相比基本持平，這表明在寬松的就業(yè)環(huán)境下企業(yè)有了更多的招工手段，求職者也有更多的就業(yè)渠道可供選擇。

用工集中在勞動密集企業(yè)

從產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)上看，第二產(chǎn)業(yè)仍是用工需求大戶，占第二季度用工總量的63.68%，第三產(chǎn)業(yè)需求為34.89%。

在用工需求方面，我市用工主要集中在勞動密集企業(yè)（如制鞋、服裝、陶瓷等產(chǎn)業(yè)），電平車工、普通工、紡織針織印染工成為我市傳統(tǒng)制造行業(yè)用工需求缺口數(shù)較大的工種。

從行業(yè)需求看，制造業(yè)仍是行業(yè)中的用工巨頭，需求人數(shù)占58.39%，其他需求量比較大的行業(yè)依次是批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等。

在需求大于求職缺口最大的十個職業(yè)中，普工、裁剪縫紉工、彩繪工缺口數(shù)仍然較大，預(yù)計在短期內(nèi)不能滿足用人需求。需求小于求職缺口最大的十個職業(yè)分別是：電氣焊工、噴漆工、送貨員、生產(chǎn)電工、品管部質(zhì)檢員、經(jīng)理助理、電腦繪圖、汽車維修工、跟單員、噴繪人員。

第三產(chǎn)業(yè)用工量上升

本次調(diào)查中，制造業(yè)的需求比例由去年同期的61.02%下降到今年的58.39%，相比之下第三產(chǎn)業(yè)處于強(qiáng)盛發(fā)展階段，企業(yè)的用工量較去年同期有所上升。專家稱，近年來我市堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，鼓勵發(fā)展非公有制企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和社會服務(wù)業(yè)，發(fā)展具有比較優(yōu)勢的勞動密集型企業(yè)（制鞋、服裝、陶瓷等產(chǎn)業(yè)），促進(jìn)居民充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動。

就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾緩和

從本季度求職人員結(jié)構(gòu)上分析，外埠人員、新成長失業(yè)青年、本市農(nóng)村人員為市場的三大求職群體，分別占求職總量的50.06%、20.95%和9.55%。

相比去年同期，男性的求人倍率由0.95上升到1.09，而女性的求人倍率則由1.70微降到1.69，顯示需求與求職的性別差相對縮小。企業(yè)的用工需求還是偏向年齡在16歲到24歲和25歲到34歲的求職人員，其求人倍率分別是1.24和1.48。相比去年同期16歲到24歲和25歲到34歲的1.44和1.67，我市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾已有所緩和。

求人倍率:是勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應(yīng)的求職人數(shù)。如果求人倍率數(shù)字大于１，說明人才供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于１，說明職位供不應(yīng)求。